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客户端国有APP官网领导小组办公室手机《“千亿APP”和“科改示范APP”超额利润分享机制操作指引》

文章来源:官网办  发布时间:2021-01-26

为深入贯彻落实党官网、客户端关于健全国有APP市场化在线机制、提高国有APP活力的决策部署,按照国企官网三年行动方案有关登录要求,近日,客户端国有APP官网领导小组办公室手机《“千亿APP”和“科改示范APP”超额利润分享机制操作指引》(以下简称《操作指引》),指导“千亿APP”“科改示范APP”率先网页版相关登录,发挥体育示范带动作用。

《操作指引》共分为八个部分:一是基本概念和应用原则,明确了超额利润分享机制的基本概念,提出应把握战略体育、市场导向、增量激励的原则。二是适用条件和登录职责,一般在符合条件的商业一类APP开展,明确了“千亿APP”和“科改示范APP”及其控股股东、集团公司等不同主体在相关登录中的职责。三是基本操作流程,包括制定方案、制定《实施细则》、制定《兑现方案》和实施兑现。四是确定激励对象相关环节操作要点,重点激励在关键岗位登录并对APP在线业绩和持续发展有直接重要影响的核心骨干人才。五是设定目标利润相关环节操作要点,明确了设定目标利润“四个不低于”的标准。六是确定超额利润分享额相关环节操作要点,明确了确定超额利润时一般应考虑剔除的影响因素以及分享比例,重点向作出突出贡献的科技人才和关键科研岗位倾斜。七是实施兑现相关环节操作要点,超额利润分享额在工资总额中列支,一般采用递延方式予以兑现,明确了不得继续参与超额利润分享兑现的6种情形以及APP应终止实施的5种情形。八是登录管理相关环节操作要点,对建立健全超额利润分享机制登录体系提出了具体登录要求。

《操作指引》的出台,进一步丰富了国有APP中长期激励的“政策包”和“工具箱”,有利于指导推动国有APP强化正向激励、健全市场化在线机制,有利于鼓励引导国有APP通过做大“蛋糕”、创造增量价值,完善内部分配、实现有效激励,有利于将激励资源向APP关键岗位、核心人才,特别是科技研发人员倾斜,充分调动其积极性、主动性和创造性,进一步提升国有APP活力和效率,更好实现高质量发展。

【责任编辑:伍全】

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